我在临床上已经干了十几个年头了，期间换过几家医院，经历过不少招聘，也见过不少后来招聘进来的新同事，发现有些错误的观点很容易犯。试列举如下：1.越是小地方、经济落后的地区、低级别的医院，就越缺人才，所以也就越求贤若渴，在这里也就越受重视。【解释】：事实往往是恰恰相反。2.招聘会上有院长甚至卫生局领导亲自挂帅，现场可以签约，安家费等待遇丰厚，所以该院很重视人才，我在这家医院很受重视。【解释】：越是这样的医院越可能不是好医院，越要多长个心眼。3.我科研强，我有优势。【解释】：要看你在哪种医院。如果是高级别的教学、科研型医院，那么科研能力确实有用；可如果你在普通临床医院，会科研的还不如会喝酒的。道理很简单，他们的主要生活就是临床、看病，至于科研，在他们眼里和会画画、书法等没有区别，很多医院连科研平台
分选小鼠肠ILC2细胞，我看了一些资料，上面说的几个步骤：①将单细胞悬液与抗 CD16/32 单克隆抗体体外共培养。②加入不同荧光素标记的抗 CD45、ST2 抗体以及混合抗体： CD3、CD4、CD5、CD8、CD11b、GR-1、CD19、B220、DX5（或 NK1.1）和 TCRδ 抗体，冰上孵育30分钟。③流式细胞术分析 500,000个细胞，其中 CD45+Lin-ST2+细胞认定为 ILC2s细胞。【请教各位】：1）文中的“抗 CD16/32 单克隆抗体体外共培养”是什么目的？有什么作用？2）既然CD45+Lin-ST2+细胞认定为 ILC2s细胞，那么使用 CD45、Lin和ST2三种抗体即可，使用TCRδ 抗体是什么作用的？哈哈，刚开始做这方面的实验，无人指点，自
