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我在临床上已经干了十几个年头了,期间换过几家医院,经历过不少招聘,也见过不少后来招聘进来的新同事,发现有些错误的观点很容易犯。试列举如下:1.越是小地方、经济落后的地区、低级别的医院,就越缺人才,所以也就越求贤若渴,在这里也就越受重视。【解释】:事实往往是恰恰相反。2.招聘会上有院长甚至卫生局领导亲自挂帅,现场可以签约,安家费等待遇丰厚,所以该院很重视人才,我在这家医院很受重视。【解释】:越是这样的医院越可能不是好医院,越要多长个心眼。3.我科研强,我有优势。【解释】:要看你在哪种医院。如果是高级别的教学、科研型医院,那么科研能力确实有用;可如果你在普通临床医院,会科研的还不如会喝酒的。道理很简单,他们的主要生活就是临床、看病,至于科研,在他们眼里和会画画、书法等没有区别,很多医院连科研平台
分选小鼠肠ILC2细胞,我看了一些资料,上面说的几个步骤:①将单细胞悬液与抗 CD16/32 单克隆抗体体外共培养。②加入不同荧光素标记的抗 CD45、ST2 抗体以及混合抗体: CD3、CD4、CD5、CD8、CD11b、GR-1、CD19、B220、DX5(或 NK1.1)和 TCRδ 抗体,冰上孵育30分钟。③流式细胞术分析 500,000个细胞,其中 CD45+Lin-ST2+细胞认定为 ILC2s细胞。【请教各位】:1)文中的“抗 CD16/32 单克隆抗体体外共培养”是什么目的?有什么作用?2)既然CD45+Lin-ST2+细胞认定为 ILC2s细胞,那么使用 CD45、Lin和ST2三种抗体即可,使用TCRδ 抗体是什么作用的?哈哈,刚开始做这方面的实验,无人指点,自