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【转帖】10亿人患上拖沓病 小心让你耽误事伤人缘毁身体

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【原创】换一个角度做医院培训

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【讨论】保障医生收入的"临床路径"在哪里?(系列)

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  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 在医院会火起来的十大新职业 1天前
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  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 在医院会火起来的十大新职业 2天前
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  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥谈医院管理(2017) 2天前
    谈医院职业化管理的兴趣与教练某天偶与医院管理的好朋友在线上聊天,朋友聊到了“兴趣”与“教练”两个词组。笔者调侃说关键时候“兴”趣起作用。兴趣与教练两个词能联结起来成为聊天的内容,说明职业与兴趣深刻地融合在一起了。因为职业的每一个技能,都是依靠一个个的兴趣而获得的。先有兴趣而后有教练。不妨看看“兴趣”两个汉字的自由心理联想分析。汉字的“兴”字的意义可分为3组6个具体的。“兴”字有“兴盛;流行;使盛行;开始”的意义,说明让人们感兴趣的,是自己心中所想的受到了外界环境的影响,流行起来的东西,使盛行的东西让自己感受到是兴趣;“兴”字也有“发动;创立;.起;起来”的意义,说明某个事开始让自己有了一个强烈的念头,也许立下了某种志愿,并产生了行动;“兴”字还有“准许(多用于否定式);或许”的意义,说明这个
  • mapsycho
    mapsycho  发布了新帖 在医院会火起来的十大新职业 3天前

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  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥谈医院管理(2017) 4天前
    在医院会火起来的10大职业现代医院制度是一种体系化的制度安排,其中职业化是非常重要的一项。现代医学与医疗正在走在分化与融合的两极之中。医学模式也由单一的生物医学走向生物-心理-社会医学模式。特别是互联网、医联体、分级诊疗、大健康等医疗新业态的形成,传统的职业将远远不能适应需要。从供给侧结构改革的角度,诞生一些新职业,形成一些新职业群体,将是推动现代医院制度建立的最好实践,同时为现代医院制度的落地执行,提供最有效的人力资源保障。2018年11月16日国家卫健委、中央政法委等10部委联合印发的《关于印发全国社会心理服务体系建设试点工作方案的通知》(国卫疾控发〔2018〕44号)提及的三大职业已经进入或即将进入医疗机构。1、心理咨询师心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识,遵循心理学原则,
  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥谈医院管理(2017) 8天前
    医院职业化管理的基本特征(3)行为特征管理都是通过行为来实现的,职业化管理的行为至少有以下四个特征:1.行为的分类特征现代医院的管理,有鲜明的组织特征,表现在岗位、团队和组织三层次,因而管理行为也必然与此相适应。可分为个人岗位行为、目标(或项目)团队行为、医院组织行为。个人岗位行为与岗位职责匹配,依靠岗位说明书来规定;目标(项目)团队行为与目标(项目)计划脚本相对应,需要有体系化和精细的目标(项目)规划,不断完善与修正目标(项目)计划;而医院组织行为则受医院章程与管理规章约束,医院管理从组织职业化层面,就是遵照医院章程,不断提炼管理,完善组织制度与规范。通过行为的三分类管理,来分层厘清和管控医院各种管理行为,保障管理行为既各自独立又彼此协同、既井然有序又丰富多彩、既专业标准又科学规范、既统一
  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥谈医院管理(2017) 9天前
    医院职业化管理的基本特征(2):组织特征现代医院的管理从职业化的角度,对组织结构有系统化的要求,笔者拟从三个方面来表述。1.层次结构特征现代医院的组织体系有职业化管理的层次,这个层次即是岗位职业化、团队职业化和组织职业化。岗位职业化是说医院的管理针对个人但又不是基于人的管理,而是基于岗位角色的管理。医院运营通过岗位设计,来保障适应医院发展与医疗市场的动态变化,岗位不是一成不变的,而是动态变化的。即使不变的岗位,也会随着管理的深入与环境的改变,而变化相应的职责。通过岗位上人员的自主学习,而掌握这些变化,适应岗位的新要求。岗位职业化对应的是个人,人岗是否匹配,岗事是否匹配,都属于岗位职业化管理的内容。岗位管理是个人角色的行为管理,讲究岗位角色行为的标准化、规范化和科学化,同时岗位角色者应该有良好
  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥谈医院管理(2017) 18天前
    构建新型医患关系需要有几个观念转变 观念决定行为,行为才有结果。随着医疗市场的形成以及医疗多元化发展,医患关系从一种特殊的人际关系演变为兼有多样化的一种特殊生产关系,医患关系变得较任何时候复杂化。按照组织行为学理论,良好的人际关系建设依赖于不同角色间的相互适应与协调,而影响角色行为的决定性因素则是观念。构建新型医患关系,需要医院管理者在医患关系管理中着重引导医务人员和患者做好角色观念转变。1. 认知健康中国下的患者角色    经过40年的医疗改革,医院组织经历了许多根本性的改变。一是服务理念上实现了从以医疗为中心到“以病人为中心”的转变;二是医学模式实践上也从单纯的生物医学逐渐过渡到生物-心理-社会医学模式;三是从医疗制度上,从过去
  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥2018年医学人文系列 19天前
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  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥2018年医学人文系列 20天前
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  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥2018年医学人文系列 22天前
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  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥2018年医学人文系列 24天前
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  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥2018年医学人文系列 24天前
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    mapsycho  回复了帖子 马恩祥2018年医学人文系列 24天前
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    mapsycho  回复了帖子 马恩祥2018年医学人文系列 24天前
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    mapsycho  回复了帖子 马恩祥2018年医学人文系列 31天前
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  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 马恩祥2018年医学人文系列 38天前
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  • mapsycho
    mapsycho  回复了帖子 医院管理师高级研修班 第八期招生简章 39天前
    高级医院管理师认证培训“双11”优惠活动通知:医院管理师系列研修班已成功举办七期,我们的医院管理师系列学员总人数即将突破5000人!第8期高级研修班正在招生中,医院管理师认证培训作为网络在线课程,为积极响应卫健委“优质服务基层行”活动,值此“双11节”之际,实行特别优惠价:6800元/人(原价9600元/人!全年仅此1次)。开班时间:12月2号上课方式:1个月录音教学+5个月的视频直播课=半年课程活动截止:2018年11月30日截止报名
  • mapsycho
    mapsycho  发布了新帖 医院管理师高级研修班 第八期招生简章 77天前

    JYPC全国医院管理师考试培训管理中心自2015年开办医院管理师高级研修班以来,已经成功举办了七期,通过医院管理师岗位能力认证的医院高中层管理人员已过千人。结业学员主要来自于医疗机构的院长、总经理、职能科室管理人员、临床科室主任及护士长、以及有志于从事医院职业管理的其他医务人员,学员覆盖全国20多个省(市、区)的近300多个大中城市,其中三级医院占28%,二级医院占60%,其他医院占12%;公立医院人员占77%,非公医院人员占23%。广大医院管理师作为医院职业化管理的先锋,已经走在现代医院管理的前列。医院管理师第八期高级研修班由医院管理师岗位能力认证创始人马恩祥老师和清华大学教授、台湾精益医疗管理著名专家钱庆文老师等实战专家和中高层管理人员主讲。一、系统化的课程设置为了满足现代医院制度的建设

  • mapsycho
    mapsycho  发布了新帖 中国医院职业化管理网招聘 107天前

     联系人:梁老师  027-87278238  简历投递:投递:30632802@qq.com一、客户经理岗位职责:1.负责当地和周边市场的客户开发和维护,完成销售指标;2.确立目标市场和潜在客户,建立客户档案;3.定期拜访客户,以有效的沟通手段和沟通策略,保持与客户的关系;4.完成上级安排的其他工作事项。任职要求:1.大专及以上学历,医药学等相关专业优先,熟悉医疗系统客户开发(优秀者可放宽条件);2.具有良好的销售意识和沟通技巧、营销策划能力、执行力;3.具有抗压能力,品行优良,能吃苦耐劳;4.能适应不定期出差。 二、项目助理岗位职责:1.负责整理项目相关的资料、数据、报表编制;2.负责项目的协调,做好与客户沟通工作,及时了解及反馈客户需求;3.协助

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