仅仅是生理盐水？不太可能啊！会不会是碘化油等血管栓塞剂？又或者是高渗盐水？

国家的弃婴，医院的长工，百姓的出气筒，矛盾的背锅侠！……可以出这么没人性的规定的医院，期望有人文关怀，组织关爱，简直是痴心妄想！临床医生一线大头兵的地位可窥一斑！

去试试再问为什么！

是啊！即使资金到位能普及，使用技术普及更难！

别较真了，AED也不是神器！原发病不明的情况下，心肺复苏成功率有多低不知道吗？常见的报道都是成功的例子，但是多少例才有一例成功的？而且和原发病息息相关！！！就地抢救是必要的，但是，最重要一条:判断施救环境是否安全可行！——电梯里抢救，亏你也敢说这句话！麻烦你去电梯里做做胸外按压！……

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这个阶段的实力，就是见习，就是免费劳动力！考研有决心毅力是必须考的，管他去鬼！不过研究生以后，临床的那一年，会是更好的免费劳动力！医学院校附属医院，靠剥削剩余价值创造更好效益！某教学医院，职工6000，病人万余，每天有4000研究生、进修生、规培生的免费劳动力！

学习了！

细节决定成败，总结的很到位！

就是格林巴利综合症，毕竟是音译词！

不典型的格林巴利综合症，早期诊断不易！

急诊科啥时候清闲过！

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看看工资为什么有700的，有2000的，有4000的？因为完成任务量不同，至于绩效，不外乎就是辅助检查提取、药费提取，任务量完成少，说明业务少，业务少的话，绩效一样的少！我希望医生的工资是阳光透明有保障的，而不是目前这种，甚至是被老百姓诟病的这种，我希望医生更多的精力放在业务上，而不是怎么完成任务创收上，而不是多开检查多开药的完成绩效上！这么说你能明白吗？

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县级二甲公立医院，老牛拉破车，行政后勤都是大爷，没跟脚待不住！一线大头兵都是驴，官僚、黑暗……本院的都根本养活不住，赶紧走吧！话说哪哪医院都是这，除非知名三甲医院，带教医院，靠进修生、研究生、规培生这些免费劳动力剥削剩余价值！入这行，本来就错了，别期望太高！有条件赶紧转行！

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河南县级二甲公立医院，高级职称，临床一线近二十年，外科，完成经济指标任务或好很多，工资下不保底上要封顶，没有最低工资保障（地区是1500），住房公积金近二十年才17000，因为原来都是10块一个月，职工医疗保险刚给落实2年，一直不明白五险一金包括啥！医院再分配是最黑暗的，医院是劳动法永远照耀不到的角落！国家医院政策制度把医生逼成医商，精力大部分不能集中在业务上，最后啥问题都推给一线大头兵身上！服气的透透的！二十年总算明白了，医生目前状态——国家的弃婴，医院的长工，百姓的出气筒，矛盾的背锅侠！