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【原创】某医院重点学科发展规划的报告(SWOT分析)

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【讨论】卫生部2010年卫生工作要点:九大点

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【转帖】瑞典男子苦等医生不来自缝伤口 医院欲告其有罪

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  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 医务科的泪! 1天前
    不知道说啥,哈哈
  • bydjh
    bydjh  的帖子被加了1分 69天前

    下载:几本伦理学书籍

    仅供下载学习。
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 下载:几本伦理学书籍 69天前
    仅供下载学习。 园子太敏感了,算了。就这几个吧。
  • bydjh
    bydjh  发布了新帖 下载:几本伦理学书籍 69天前

    仅供下载学习。

  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 医疗新技术伦理求教~ 69天前
    目前涉及到新技术的伦理问题,确实需要大力宣传。 1、按医疗技术临床应用管理办法。这个语境下的新技术常是引进应用类的相对“新”技术。 在限制类技术外,若是医疗机构自主管理的技术,该技术目前已经相对成熟,有较明确的受益和风险了,形成了一定的技术标准和操作规程,具备相应的开展的条件,制定了技术管理制度,包括风险防范措施、应急处置预案等。 这时需要医疗技术管理委员会/或专家小组审议后,递交伦理委员会审查,通过后即可在临床实施。 2、按涉及人的生物医学研究伦理审查办法。这里也有提到新技术,但此处所指的新技术,是开创、探索性质的“新”技术。 也就是这些技术还在研究阶段。严格意义上,在临床使用这些研究探索类的新技术,是不能向患者(受试者)收取研究相关费用的。 这时需要医院学术委员会对这些技术的科学性进行判
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 如何与临终患者的家属进行沟通? 249天前
    赞同楼上的意见。
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 医学伦理审查中的“最小风险” 274天前
    最小风险,是个相对的概念。在研究伦理审查方面,现在新的观点是对照研究风险来判断是否为“最小风险”。也就是说,本身就有临床常规诊疗,在此基础上,有研究干预手段——那么这个手段是否为“最小风险”。例如,某患者需要做手术,若是观察性研究仅采集患者手术切下的病理标本及信息用于研究——那么,手术本身则被视为治疗风险,而不是研究风险。那就应该基于此来判断研究风险是否为最小风险。对于未来的预测、风险的管控,是管理的核心要义之一。国内确实有很大的进步空间!!
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 年底了,算是完成了原定目标、计划。 343天前
    辛苦了!
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 请问“国家食品药品监督管理总局高级研究学院”网络培训和面授发的证书有区别吗? 343天前
    有区别。但都可以用。都认可。网络培训的字母编号有多一个W。
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 中国医学科学院:将抓紧制定技术规范与伦理指南,严防伦理不端 343天前
    看看这次的事情,后面是怎么处理的。这个更加重要。
  • bydjh
    bydjh  的帖子被加了1分 385天前

    课件:医院管理规章制度建设与实施

    仅供学术交流。
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 停发工资、全院通报、推迟晋升,这2个医生怎么了? 602天前
    没有血,存在风险。春节期间排班的压力大,也是客观。请问在调查的时候,卫计委确定了事实的存在之后,有没有检查过医院管理层面的问题:1.是否对医生进行了首诊负责制的培训?是否有必要的措施保证医生合格后上岗?2.是否建立了转院制度?是否提供了支持的转院条件?3.是否与上级的医院签订了双向转诊协议?4.是否与120急救中心签订急救转运协议?5.医生有无请示二线值班医生?或医院行政管理部门?此后,医院的医疗运行职能部门,例如医务科和总值班,是否按照制度为一线的医务人员提供了及时支持?6.违反相关制度的处理依据在哪里?7.相关的处理是否有经过法定程序?8.有没有必要对医院管理也进行追责?如果只是为了平息家属在网上的投诉,直接就把帽子扣下来。欺负个人,而忽视系统性原因!这样的卫计委能让人服气吗?没有监管水
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 各位谈谈医院内部换科室的事情 611天前
    可能成就感是很重要的一点。
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 医院无障碍设施目前存在的问题,以及建议 611天前
    设计一个调查,去发问卷,然后收集数据进行分析,总结问题。
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 关于新规定中科研经费支出相关问题探讨 802天前
    这话说的太实在了。呵呵,呵呵。
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 提拔为医务科科长,需要恶补的知识太多 802天前
    恭喜师妹进坑!
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 为我们医务科说两句 816天前
    关键是行政部门联合服务能力不行。各忙各的,效率太低了。填表这种事情,如果人事部门的基础数据调一下,很多都是帮忙他们先进去的。但是这是,医务和人事怎么搭配?做多的人、做少的人,工作考核和利益分配怎样区别,还是归结到医院管理太落后的问题。医生真的没错。但医务科的工作人员也没做。错,在这个医院管理的环境。
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 你们医院也这么坑吗 816天前
    把依据找出来。叫他们再补发钱。——这才对。
  • bydjh
    bydjh  回复了帖子 规培政策 816天前
    确实要有更多的人性化的政策。把规培的医生当做人。如果连这一点都做不到,还怎么要求医生把病人当做人呢?
  • bydjh
    bydjh  的帖子被加了1分 832天前

    医院科研经费管理办法的专题

    几个不错的例子:某某医院科研经费管理暂行办法 第一章 总 则第一条 为了更加科学、规范地管理医院科研经费,提高项目经费的使用效益,进一步促进我院科研工作发展,根据《某某市本级科技三项费用管理暂行办法》有关精神,结合我院实际情况,制定本办法。 第二条 科研经费为专项经费,实行专款管...

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