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  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 谁能喚醒装睡的灵魂 10小时前
    受得了就继续,受不了就走人,高就更好,即使浪迹天涯也不受这窝囊气,但走出体制是需要勇气的,是否依靠这微薄的收入养家糊口,是否一时冲动,是否别无选择。 分配不公的事就不要多想了,走到哪里都存在,没有绝对的公平。 没有反抗的资本和勇气,就安于现状,自得其乐好了,看看叙利亚,或许心态就好很多了。
  • 麻辣涮肚
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  • 麻辣涮肚
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  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 又到各大医院招聘时节,好多名词不懂请教。 3天前
    这个就是传说中的备案制吗?山东先行一步,我们这里还是分编内编外,编内有财政拨款,编外完全单位自行承担,压力山大!
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 县级医院不会做的手术要求请教授合理么? 3天前
    如情况属实,可以外请,也可以转到上级医院。患方有选择权。
  • 麻辣涮肚
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 天吶,目前最老的是 77 年的准考证,你一定没见过 12天前
    只能找到这个最早的了
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 医院行政怎么讲绩效?最忙和最闲的拿一样的钱,你们是不是?医务科苦逼狗来报个到 27天前
    正如社会上有高低贵贱之分一样,医院内部也有分工不同,没有绝对的公平,当然收入是对付出的一种回报,如果简单把工资奖金作为收入当然会心有戚戚,如果把价值体现作为收获,心情会好很多。正如“站在20楼往下看,看到的都是风景,站在二楼往下看,看到的都是垃圾”一样,换个角度,换份心情。心烦气躁是一天,心平气和也一天,开开心心也一天。
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 哪些科室不需要规培 27天前
    规培的前途是光明的,道路是曲折的。
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 医生创造的价值都去哪了 27天前
    医生创造的价值不是简单依靠工资报酬或回报来衡量,也不能以患者的支出来衡量。狭义上说医生创造的价值是救死扶伤,这个价值无可估量,也不是用金钱能等价交换的。广义上说医生所创造的价值事关社会发展进步,关乎社会、生活方方面面,这种价值也是不可量化的。归根结底说到付出与回报不成正比的问题,这个问题探讨起来太深奥,也太敏感,也不是短时间能够解决的,而我们这一代人甚至几代人所创造的价值,最终都将体现在解决这一问题上。
  • 麻辣涮肚
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  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  的帖子被加了1分 30天前

    回复:大家讨论下科室奖金分配制度吧

    寓言故事:狮子分肉记,如何让狼吃草?狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但面对10只狼,豹子却没有办法应付。豹子灰溜溜的去找狮...
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 大家讨论下科室奖金分配制度吧 30天前
    寓言故事:狮子分肉记,如何让狼吃草?狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但面对10只狼,豹子却没有办法应付。豹子灰溜溜的去找狮子辞职。狮子说,看我的。狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后对其他狼傲然说:你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大一点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过绩效工资吗?……第二天狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后对其他狼傲然说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞快的互相抢夺起来,一口
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 大家讨论下科室奖金分配制度吧 30天前
    你对自己要求太高了,众口难调,没有绝对的公平,没有百分百的满意,大多数认可就足够了。
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 门诊病历的修改需要走什么程序吗 31天前
    病历能改吗?是改名?
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  的帖子被加了1分 36天前

    回复:大家讨论下科室奖金分配制度吧

    如果医院没有具体的科室二次分配方案,那么需要科室自行拟定,并经过科室核心组,科主任,副主任,护士长,科秘等集体讨论,或科室全体人员集体讨论,提出修改意见,完善后,集体表决,绝大多数同意后,执行。如果科主任有能力将个人意见经程序,变成集体意见,证明是可行的,少数人反对,没有意义。如...
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 大家讨论下科室奖金分配制度吧 36天前
    如果医院没有具体的科室二次分配方案,那么需要科室自行拟定,并经过科室核心组,科主任,副主任,护士长,科秘等集体讨论,或科室全体人员集体讨论,提出修改意见,完善后,集体表决,绝大多数同意后,执行。如果科主任有能力将个人意见经程序,变成集体意见,证明是可行的,少数人反对,没有意义。如果科主任将个人主观意见强加给职工,可以按程序逐级反映。但前提要有依据。
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  : 我在丁当抽奖抽中了丁香公开课优惠码,获得丁香公开课全场 20 元通用优惠码。你也来试试手气吧:http://dxy.me/fUf6Zj
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 没有素质的医师们造就医患矛盾飙升 39天前
    没有哪个医师是天生的,也没有哪个幼儿园小学初中高中专门培养医生。参加工作之后的各种考试,正是对医生素质能力的一种衡量,包括楼上站友说的人文素养。取消考试与提升素质无关。应试教育也跟这扯不上关系。你主要想表达的医生素质和医患纠纷的关系,更是以偏概全,不敢苟同。不可否认,确实存在个别素质差的医生,也确实有个别纠纷由医方原因造成,这些绝对是小概率而绝非主要方面,没有必要单独拿出来作为问题讨论,如果您是医生,更没必要在这里自黑了。
  • 麻辣涮肚
    麻辣涮肚  回复了帖子 杨阳hysno1申请辞去规培天地版主一职 40天前
    您没有权限阅读该帖子

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