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  • 解小宝
  • 解小宝
    解小宝  发布了新帖 知己知彼,百战不殆,面试前应该准备什么? 13天前

    在正式回答问题前,先啰嗦一句:上午电话通知下午面试的,建议不去。多半不是靠谱岗位。正常情况下,HR会和你共同决定面试时间。回正题,面试的准备在我看来,分三方面,知己知彼,百战不殆。了解自己;了解应聘公司;了解应聘岗位了解自己很多人认为,这一点多余。我还不了解我自己?实际上,我们很多人都不了解自己,尤其是简历里的自己。我遇到过简历写错的求职者,简历上写的内容都忘掉的小伙伴,还有明明自己经历过,却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。而且并不少见。我的建议是:重温一下简历内容,确保每段经历都能用简短的语言复述;带过的团队,做过的项目,组织过的活动,以STAR的形式准备好;每一段经历,都应该准备实例和数据证明,会给面试官留下深刻印象;准备几个感兴趣的问题,面试中如果没有获得解答,可以抛给面试官接着换位思考,如

  • 解小宝
    解小宝  回复了帖子 人生第一场面试,面试官居然问了我这个问题 20天前
    一般分笔试和面试,专业知识在笔试那里已经考了。面试内容一般是自我介绍和一些开放式的问题,各个医院都不同的,不过科主任的问题最为重要,因为要不要你的决定权一般在科主任手上。我们主任最喜欢问的就是你值班的时候同时有两个急诊病人来到,技术员正在和其他人在做检查,你要如何处理
  • 解小宝
    解小宝  发布了新帖 如何做一个“聪明”的下属,不再被穿“小鞋”? 21天前

    医院其实也是社会,没有你想的那么简单纯粹,也要小心谨慎,企图在医院逃离宫斗、逃离复杂的人际关系,那就大错特错啦~     就我的经验,分情况提出几点不成熟的见解:     第一种情况,你遇到了一个有意培养你的好领导。给你最大的自主权,给你机会锻炼你,然后又在事后或以指点或以批评的方式给你他的经验,对于这样的领导,你应该多感激、多努力,不说把事情做得最好,至少一次比一次好,还有及时归纳总结领导给你的意见,让他知道你的勤奋和对他的尊重,让培养你的人欣慰。是否属于这样的领导,判断标准是他有没有举荐你、有事的时候护着你,是否给你有干货的指点。     第二种情况,你的领导能力不够,性格又不好。人有好相处难相处,领导也一样,他也不是

  • 解小宝
    解小宝  回复了帖子 你决心离职的引爆点是什么? 22天前
    画的饼太大,就着鸡汤都咽不下~
  • 解小宝
    解小宝  发布了新帖 你决心离职的引爆点是什么? 22天前

    年底跳槽,被问到这个问题,年终奖不要啦?你决定离开的引爆点是啥……?什么样的情况是你无法容忍的?

  • 解小宝
    解小宝  发布了新帖 500万奖金被克扣,医院职工拉条幅“讨生活”! 23天前

    1月24日,寒冷的冬季雪花飘飘,西安市某二甲公立医院职工却不畏严寒拉起横幅维权,白布黑字写着:医院要发展,职工要生存。据内部人士透露:该院主要领导任职十多年,权力长期无人制约,凡事一言堂,职工的正常利益得不到保障,就连上面财政拨款的每人2.4万文明奖都被医院截留他用,该医院在职人员245人,折合下来就是五百多万啊,并且居然连员工的社保都断缴了,领导解释说是医院长期亏损没有钱发。该院职工表示:“说医院亏损谁信呀,医院几百张床位,几百名职工没黑没明的干,还能亏损了?再说,奖金是上级财政的拨款,专门用于给职工发奖金的,咋能挪用了呢?挪用到啥地方去了呢?作为医院的职工,我们爱医院,我们热爱自己的工作,如果还有其他办法,我们会撇开斯文在医院拉横幅吗?”发生这样的事情,令人同情的同时也值得我们深思。希望

  • 解小宝
    解小宝  回复了帖子 去面试时,医院有哪些细节让你印象深刻? 25天前
    1.水龙头的水永远是恒温2.病房走廊有安全扶手,地面有安全提示区,方便刚刚手术过需要下地活动的人慢慢练习3.每个病床病号情况不同,送餐阿姨会特别提示,餐点也会随之变化4.绑定手机,会自动提示号码快叫到了,及时到等候区;可以查询费用使用情况;可以预约医生不用整夜整夜排队......5.手术室和家属等候区距离遥远到根本不知道医生在哪手术,这样的设计不管多医生还是对病人都是极好的!

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