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  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 副主任医师开滴滴「以车养医」,背后原因引人深思 7小时前
    医学病理解剖学上有一个概念叫侧支循环,就是当大血管堵塞时,周围的小血管就会形成通路,以保持血液循环。同理,当医生的劳动价值得不到合理回报时,必然会诱发侧支循环。从而产生“以串养医”,“以文养医”,乃至“以滴滴养医”等等畸形现象。
  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 副主任医师开滴滴「以车养医」,背后原因引人深思 8小时前
    圣经说,为众人抱火者,不可使她冻毙于风雪;为世界开辟道路者,不可使她困顿于荆棘。一个堂堂的副主任医师,居然需要开滴滴来维持体面的生活,这其中,或许有一千个原因一万个理由,但红尘万丈,无非穿衣吃饭,归根结底,这才是硬道理。当医务人员觉得付出与得到不成正比时,就会觉得苦海无边,离开即幸福。
  • 吴建民wjm
  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 这个社会欠医疗工作者一个尊重! 1天前
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  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 这个社会欠医疗工作者一个尊重! 1天前
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  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 这个社会欠医疗工作者一个尊重! 1天前
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  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 这个社会欠医疗工作者一个尊重! 1天前
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  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 这个社会欠医疗工作者一个尊重! 1天前
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  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 这个社会欠医疗工作者一个尊重! 1天前
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  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 医患关系 1天前
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  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 医患关系 1天前
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  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 十年后,医生收入会发生怎样的变化? 1天前
    十年后那些技术水平更高、手术质量更高、患者满意度更高、愿意加班加点做更多手术的医生才能拿到更多的收入。
  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 又一医生离开了……年仅 30 岁 2天前
    “医生”是一个高危行业,而不是别人眼中穿着白大褂,拿着报告,每天光鲜亮丽的,他们时常加班,工作繁杂,即使见到多么血腥的场面也要硬着头皮上。甚至于这么多猝的死事件也告诉他们一个当好一个医生需要明白一个道理:只有关注身体健康,积极锻炼,有一个好体魄才能更好地服务病人,守护生命。医生也是普通人,也有生老死痛,多点理解和关爱。在健康面前,医务工作者并没有豁免权,患病风险并不比普通人群低。由于生活不规律,医生的健康情况比同年龄组人群还要差。超负荷的工作是一个原因,爱岗敬业的心可能是医生这个群体得不到休息的矛盾情节,即使自己辛苦劳累,也希望能多贡献自己的一份力量,驱使着他们不断的为他人服务,无暇顾及自己的身体。如果看到病房走廊外疲惫的他们在缓缓走着,请先不要怒目相斥,也许他们现在需要一刻的喘息,不仅是身
  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 又一医生离开了……年仅 30 岁 2天前
    这种恶意拔高医生的道德标准,不是扬善,而是积恶。实际上,在德国,法律规定,医生带病工作,如果被患者举报,将处以一万欧元罚款。医院如果看到医生带病工作而不予以保护性制止,将处以2.5万欧元以上罚款。情节严重者,医院负责人有可能面临一年以上有期徒刑。 如此严酷的法律,体现了对生命的高度尊重。而我国却变态的将带病工作,疲劳作战这种危险性极高,对患者极不负责的工作态度视为为美德,媒体讴歌,患者称赞,这种扭曲的职业信念,亟需彻底改变。
  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 又一医生离开了……年仅 30 岁 2天前
    整个医疗行政机关和媒体传达的是一种精于算计的患方心态:需要医生的时候,就冠之以各种荣誉,哄着他老老实实的去奉献;要付给医生相应的社会地位资源和利益的时候,则是越少越好,媒体和患方合谋,放大医生的负面消息,以诋毁医生的名声,这样一来就可以名正言顺的修理医生,减少付给他们的利益和荣誉支票,最好是免费医疗。这便是传说中的白衣天使的真实待遇。 
  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 又一医生离开了……年仅 30 岁 2天前
    希望有一天,中国医院的评比,中国医院的排行榜,不单单是比医院的规模、床位数,比医院的全年手术量,比医院的年收入,除了这些硬实力,更应该比下软实力,比下职工的幸福感!如今,其他行业都在倡导“员工第一”的理念,医院本是最应该讲人文、仁爱的地方,他们的员工却接连猝死,真是可悲、可叹、可笑、可怜!
  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 又一医生离开了……年仅 30 岁 2天前
    无论何时何地,人是第一位的,关爱职工身心健康,是每一个医院领导的基本职责所系。作为科室领导,科主任与护士长也要关心爱护一线的医护人员,关心关注每一个人的身心状况,合理安排科室人员的作息,体恤爱护手下,为大家争取利益,人手不够及时向医院要人。作为医护人员的我们,更应该了解自己的身体状况,与谁做对都不能给自己的健康做对。俗话说的好:留得青山在,不怕没柴烧。身体不舒服,无论如何都要停下休息,工作没了可以再找,命没了可就真没了!作为医护人员怎能不知?!希望这样的悲剧不要再发生啦!
  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 又一医生离开了……年仅 30 岁 2天前
    不要带血的GDP,医疗卫生行业的“GDP”更不应该用医护人员的鲜血来奠基!然而现实是:暴力伤医、医闹、过劳死时有发生,让每一个靠此职业谋生的人自危,时刻担心下一分钟就会冲出一个人挥舞菜刀砍向自己,时刻担心下一个夜班就会倒在工作岗位上再不起来!幸福感,不应离医护人员渐行渐远!对此,医院领导当有所作为!
  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 医生薪酬制度改革为何这么难?这篇文章说清楚了 3天前
    人民群众考核医生的工具主要有两个:(1)付费水平即医疗服务价格水平,你干得好我就多付;(2)自由择医机制,你干得好我才找你看病。
  • 吴建民wjm
    吴建民wjm  回复了帖子 医生薪酬制度改革为何这么难?这篇文章说清楚了 3天前
    不要说什么熟能生巧,说什么只要强制患者到社区首诊,看的病人多了,水平自然会提高,假以时日,社区医生也会水平很高,自然就能吸引患者了。不是这样的,不是干多了就一定熟能生巧。还记得那个大一到大四一直陪你打牌的同学吗?大一他是个臭手、到大四他还是个臭手,有木有?熟能生巧是有条件的,首先,不是所有的人做任何事都能熟能生巧。有人擅长拿手术刀,有人擅长摇笔杆子,这是天赋,后天努力和不断重复帮助不大,外科大夫对此应深有体会。熟诵唐诗三百首的人多了,有几个人能成为诗人?其次,即便有天赋,熟能生巧还需要有激励。做完每例手术,都立刻记下成功和失误之处,晚上回家再认真总结经验教训。是的,勤能补拙,熟能生巧。问题是,为什么要这样做?这样做值不值?看电视、打麻将,比记笔记、看文献舒服多了。如果职称是论资排辈的,工资是

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