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  • 人事圈
    人事圈  发布了新帖 战“疫”之下 丁香人才联合百家高校举办线上双选会 133天前

          新冠肺炎疫情的突然来袭,让高校春季招聘受到了影响,如何促进毕业生更快更好就业成为各家医院的难题。 作为丁香园旗下专业的医疗行业人力资源服务平台,丁香人才联合中南大学湘雅医学院、浙江大学医学院、中国医科大学、四川大学等近百家高校,前瞻性推出“2020年医疗行业高校春季网络双选会”。 据悉,徐州医科大学线上双选会预计在3月5日上线,预计单场有近百家用人单位和2000余名应届毕业生参与。  三方共赢   丁香人才免费提供“无接触招聘” 为了帮助高校学子足不出户即可完成面试流程,2月20日,丁香人才正式上线视频面试功能。此后,丁香人才更是利用大数据算法技术为广大求职者提供匹配的就业机会,并与各就业指导中心携手进行系列就业指导活动,包括简历制作指导课程、简历优化与答疑等附加服务,提高求职者

  • 人事圈
    人事圈  回复了帖子 调查 | 疫情时期医护人员心理状况调研 143天前
    如论是在一线或非一线的老师都可以参与填写哦
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    人事圈  回复了帖子 调查 | 疫情时期医护人员心理状况调研 143天前
    如论是在一线或非一线的老师都可以参与填写哦
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    人事圈  回复了帖子 调查 | 疫情时期医护人员心理状况调研 143天前
    如论是在一线或非一线的老师都可以参与填写哦
  • 人事圈
    人事圈  发布了新帖 调查 | 疫情时期医护人员心理状况调研 144天前

    疫情发生已有月余,由此而生的各种事件此起彼伏,且不停地在蔓延发酵。从前线医务人员,到各方支援队伍,再到所有普通百姓——恐慌,焦虑,伤心,感动……各种情绪交织在一起,把原本没有交集不同圈层的人们都裹挟在疫情的大漩涡中,共同经历着一场全社会的极限压力测试。而与此次疫情紧密相关的医务人员,更是直接承受着事件的重大影响,心理状态也会较普通大众有所差异。为了能够更好地了解疫情期间医务人员的心理状态,丁香人才与壹点灵心理咨询平台共同开展了本次调研工作,希望能够通过调研报告分析,为帮助缓解其心理情绪产生部分助力。点击填写问卷本次问卷共18题,5-10分钟即可完成。让我们来一起打好这场心理防疫战! 

  • 人事圈
    人事圈  发布了新帖 调查 | 疫情时期医护人员心理状况调研 144天前

    疫情发生已有月余,由此而生的各种事件此起彼伏,且不停地在蔓延发酵。从前线医务人员,到各方支援队伍,再到所有普通百姓——恐慌,焦虑,伤心,感动……各种情绪交织在一起,把原本没有交集不同圈层的人们都裹挟在疫情的大漩涡中,共同经历着一场全社会的极限压力测试。而与此次疫情紧密相关的医务人员,更是直接承受着事件的重大影响,心理状态也会较普通大众有所差异。为了能够更好地了解疫情期间医务人员的心理状态,丁香人才与壹点灵心理咨询平台共同开展了本次调研工作,希望能够通过调研报告分析,为帮助缓解其心理情绪产生部分助力。点击填写问卷本次问卷共18题,5-10分钟即可完成。让我们来一起打好这场心理防疫战!

  • 人事圈
    人事圈  发布了新帖 调查 | 疫情时期医护人员心理状况调研 144天前

    疫情发生已有月余,由此而生的各种事件此起彼伏,且不停地在蔓延发酵。从前线医务人员,到各方支援队伍,再到所有普通百姓——恐慌,焦虑,伤心,感动……各种情绪交织在一起,把原本没有交集不同圈层的人们都裹挟在疫情的大漩涡中,共同经历着一场全社会的极限压力测试。而与此次疫情紧密相关的医务人员,更是直接承受着事件的重大影响,心理状态也会较普通大众有所差异。为了能够更好地了解疫情期间医务人员的心理状态,丁香人才与壹点灵心理咨询平台共同开展了本次调研工作,希望能够通过调研报告分析,为帮助缓解其心理情绪产生部分助力。点击填写问卷本次问卷共18题,5-10分钟即可完成。让我们来一起打好这场心理防疫战!

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    人事圈  发布了新帖 2019 年度中国医疗机构最佳雇主评选重磅开启! 183天前

    招聘的过程,其实都是一次雇主品牌和价值传递的过程。雇主品牌影响力的逐渐扩张对招聘求职市场逐渐产生深远的影响,越来越多的医疗机构珍视雇主品牌建设,并将其视为人才引进和梯队建设的重要标杆。「中国医疗机构最佳雇主评选」(以下简称「最佳雇主」)是丁香人才联合国际顶级咨询公司麦肯锡共同发起,同类业界评选中唯一一个不由专家评议,而由医务工作者直接评分形成结果的评比,旨在更加了解医疗机构雇员的心声,聚焦医疗机构人才现状,为医疗机构雇主品牌建设提供数据支持,从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的「双赢」。最佳雇主评选已成为医疗行业内极具影响力的评选项目,截止 2019 年现已成功举办 2012 年度- 2018 年度榜单共 7 届,其中 2018 年度榜单经由 4 万多名职工参与打分,8 千余家医疗

  • 人事圈
    人事圈  发布了新帖 穿越到古代竟发现:99%唐诗宋词是描写医院人事工作的! 208天前

    众所周知,每个行业都有很多外人听不懂的黑话和段子,这一次我们来玩个穿越风,相信读完之后的你能会心一笑。 如果穿越到古代,竟发现唐诗宋词有一大半,是描写做医院人事工作的。———————————————————————————————————————————————招聘篇问君能有几多愁,人才到底哪里有?床前不肯睡,疑是算个税,举头想招聘,低头翻简历。众里寻他千百度,蓦然回首,应聘者还在中转处。长亭外古道边,定岗定编上青天。桃花潭水深千尺,不及候选人送好评。君不见,黄河之水天上来,我院大门常打开。———————————————————————————————————————————————— 绩效篇 劝君更尽一杯酒,绩效算完变秃头。至今思考核,不肯过江东…老夫聊发少年狂,左绩效,右核算。—————

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    人事圈  发布了新帖 做招聘计划太难了!今天名院讲师手把手来教你 225天前

    如何做合理有效的招聘计划,是每位医院人事工作者都会遇到的难题。怎样既考虑到科室用人需求,又符合医院运维成本和收入,如何解决人岗不匹配问题,更合理布局科室人员规模,这堂课程内容相信能够对你有所帮助。一、「人」「事」工作思维,做「人」还是做「事」?人才战略的根基是业务战略,对人才战略的工作分解,需要思考五大问题。Q1:我们的战略对人才的挑战是什么?A1:这里涉及了对医院战略目标的理解,以及对战略目标下带来的人才数量缺口、能力质量上的不足的预判。Q2:我们需要什么人才?A2:这里涉及了对关键人才的界定与识别,以及对人才盘点的设计、操作和结果应用。Q3:我们如何打造人才供应链?A3:人才战略的关键内容就是打造人才供应链,即人才的「有没有」和「好不好」,这里主要涉及吸引人(发展平台、雇主品牌、薪酬策略

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    人事圈  发布了新帖 超好用的五步法则,帮你搞定年终总结报告 232天前

    还有不到两个月的时间,2019 年就过完了,如果你正在准备写一份「亮眼」的年终总结,这里有一些模板和建议,希望能够给你提供一些帮助和灵感。目 / 标 / 分 / 析你的年终报告,到底做给谁看做年终总结 PPT 之前,首要明确的就是你的目标观众,要知道 PPT 是做给谁看的,一般而言,年终总结 PPT 的观众是领导,所以我们在制作 PPT 时不能陷入自嗨的误区,一定要明确领导想要在我们的汇报中看到或听到什么。在实际工作中,领导的预期千差万别,但总体还是有迹可循的。其次,了解你的年终总结 PPT 与怎样的结果相关,就是这个年终总结跟个人绩效、晋级等是不是挂钩的,年终总结写得好坏会不会影响年终奖或季度奖。如果是强相关,那建议按照医院单位制定的考核标准或考核大纲去做准备;如果是弱相关,建议把年终总结

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    人事圈  发布了新帖 复旦版医院排行榜 | 看看百年名院如何进行人力资源管理? 235天前

    导读■  复旦大学医院管理研究所发布中国医院排行版,北京协和、华西、301连续十年位居前三;■  复旦排行榜采用专家评议和科研得分进行综合排名,今年回收3258份回执,为历年最高;■  排行榜中的医院,在人力资源管理上的做法和经验值得借鉴;■  未来医院人力资源发展可能致力于医院诊疗能力和患者体验的提高。11 月 10 日,复旦版中国医院排行榜发布。该榜单从专科声誉和科研学术两个维度对医院进行综合评价,榜单细分为医院综合排名、专科排名和区域专科排名。综合排行榜上,北京协和、华西、301(中国人民解放军总医院)位居前三,这一榜单已连续发布十年,这个位次从未改变过。这些入榜的医院的分值是如何得出的呢?中国医院排行榜:专家评议法发布方曾对方法论做了解释。医疗服务的质量一般可以从三个方面来衡量:基础

  • 人事圈
    人事圈  发布了新帖 复旦版医院排行榜 | 看看百年名院如何进行人力资源管理? 235天前

    导读■  复旦大学医院管理研究所发布中国医院排行版,北京协和、华西、301连续十年位居前三;■  复旦排行榜采用专家评议和科研得分进行综合排名,今年回收3258份回执,为历年最高;■  排行榜中的医院,在人力资源管理上的做法和经验值得借鉴;■  未来医院人力资源发展可能致力于医院诊疗能力和患者体验的提高。11 月 10 日,复旦版中国医院排行榜发布。该榜单从专科声誉和科研学术两个维度对医院进行综合评价,榜单细分为医院综合排名、专科排名和区域专科排名。综合排行榜上,北京协和、华西、301(中国人民解放军总医院)位居前三,这一榜单已连续发布十年,这个位次从未改变过。这些入榜的医院的分值是如何得出的呢?中国医院排行榜:专家评议法发布方曾对方法论做了解释。医疗服务的质量一般可以从三个方面来衡量:基础

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    人事圈  发布了新帖 作为一名医疗人事工作者,我真的是太难了!!! 239天前

    我是一名医疗 HR,床前不肯睡,疑是算个税,举头想招聘,低头翻简历,是作为一名优秀医疗 HR 的我的日常。 每天早上叫醒自己的,不是闹钟,也不是梦想,更不是尿急,而是一颗等待求职者电话迫切的心。每天都要接受领导和同事来自灵魂深处的拷问:这季度的招聘任务完成了吗?怎么我们科室要的人还没来?考核方案什么时候可以出来?我的工资是不是算错了啊……每个职业都有属于自己的苦恼和荣耀,对于我来说,作为医疗 HR 的苦恼就是:招人难,空有一堆好岗位,却没有人来投递;招到对的人难,即便收到了很多简历,也都不是想要的;招到对的且好的人更难,各个科室急招难招需求满天飞,人事纷纷,总太天真…… 生活把孩子逼成了大人,工作把 HR 逼成了全能。别问我会干啥,招人、算工资、员工心灵鸡汤师一样不能差!时不时,还要变身主持

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    人事圈  发布了新帖 限额追加 | 年度最后一场医疗人力资源管理晋阶课 243天前

    立即点击报名 享早鸟价 医疗健康行业的发展具有其特殊性。它既关系到社会福利的效率与公平,又需要兼顾医疗机构自身的盈利和长远未来。这使得医疗机构对其管理的科学化和规范化提出了极高的要求,而对于人力资源的管理是其中最难也最重要的部分。人力资源管理的重要性近年来被各大医疗机构提到了空前高度,也使得各家单位迫切寻求一切有效途径来提升医院人力资源管理的专业水平。前不久的人才E 学院西南站,在推出的短短两周内即人员报满,提前截止报名,显示出了管理者们对于高质量专业课程学习的极大热情。为了使没能成功报名的老师们不再抱憾而归,此次丁香人才携手浙江大学医学院附属第二医院、中国医疗人力资源管理者联盟于11 月29 日-30 日特别增设了「人才E 学院·杭州站」,与大家相约美丽的钱塘江畔,共同度过为期两日的课程学

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    人事圈  发布了新帖 让你做医疗人事圈里最靓的崽,80本丁香医生健康日历免费送 267天前

    坊间流传着一份全国人民混的好不好的「鉴别手册」,虽然真实性有待考察,但我们不妨来看看各地炫耀指南。在江浙沪混的好不好,就看有没有人送你杨梅;在四川混的好不好,就看有没有人送你熊猫;在北京混的好不好,就看有没有人送你户口;在东北混的好不好,就看有没有人约你洗澡;在广东混的好不好,就看有没有人送你福建人。 而在医疗人事圈,隐约有听说这样一条传说:混的好不好,就看年底有没有人送你丁香医生健康日历。 看到这里,你肯定已经猜到了! 还有 80 来天就进入 2020 年了,我们将会拿出 80 本健康日历赠送给大家,扫码即可参与活动。 其中 60 份可抽奖获取,助力数排名前 20 还可额外获取健康日历一本。 关于健康,不要「你觉得」,也不要「我觉得」,大家都「听医生的」。 健康日历的内容由 100 位

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    人事圈  发布了新帖 樊登读书精选5本好书,医疗人读懂受用一生! 268天前

    离 2019 年结束,只剩下 2 个多月的时间了。 在今年为数不多剩下的时间里,丁香人才想邀请你一起思考,一起坚持完成这样一件事:读书。 世界越浮躁,内心越焦虑,读书越重要,但为什么你总是完不成读书计划呢?一. 可能没有明确的目标;二. 没有人陪你一起。 丁香人才联合樊登读书,正式邀请你共同加入 7 天线上共读体验营! 本期活动主题联合樊登读书专业人士,为我们广大医疗工作者定制专享书单,从 600 多本书籍选取了 5 本年度畅销书,覆盖管理、心理、亲子等领域,全程由书童带领书友们共同阅读,7 天陪你读书社群答疑,以便碰撞出更多思维的火花! 一、医疗工作者定制专享书单 《可复制的领导力》 推荐理由:樊登老师帮你轻松掌握领导力、打造核心竞争力。樊登读书创始人代表作,影响数万人,最畅销书籍。 《高

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    人事圈  发布了新帖 金九银十进行时,这份校招实用干货帖值得你一看! 295天前

    2019 校招季终于要来了,如何制定校园招聘计划,合理规划招聘成本并在这场激烈的人才争夺战之中满载而归,作为 HR 的你准备好了吗? 校园招聘作为各家医院招募优秀人才、塑造企业形象的重要渠道,如何明确校招目标院校的选择、提高校园招聘工作的有效性,成为校招要解决的首要问题。 我们采访了具有多年校招行业经验的项目负责人,并对用户进行前期调研,通过对校招现状进行分析,挖掘校园招聘普遍存在的问题,并提出相对应的对策和建议,希望能为各位医疗 HR 提高校园招聘效率提供参考。 一、医院校招常见 3 大问题 1、校招院校选择难 部分 HR 在校园招聘前,对学校情况不够了解,不清楚符合自己医院的目标生源在哪里;另一种情况是不顾招聘岗位实际情况、不考虑招聘效率,直接选择「名校」。如此一来,不但招聘不到合适

  • 人事圈
    人事圈  发布了新帖 金九银十进行时,这份校招实用干货帖值得你一看! 295天前

    2019 校招季终于要来了,如何制定校园招聘计划,合理规划招聘成本并在这场激烈的人才争夺战之中满载而归,作为 HR 的你准备好了吗? 校园招聘作为各家医院招募优秀人才、塑造企业形象的重要渠道,如何明确校招目标院校的选择、提高校园招聘工作的有效性,成为校招要解决的首要问题。 我们采访了具有多年校招行业经验的项目负责人,并对用户进行前期调研,通过对校招现状进行分析,挖掘校园招聘普遍存在的问题,并提出相对应的对策和建议,希望能为各位医疗 HR 提高校园招聘效率提供参考。 一、医院校招常见 3 大问题 1、校招院校选择难 部分 HR 在校园招聘前,对学校情况不够了解,不清楚符合自己医院的目标生源在哪里;另一种情况是不顾招聘岗位实际情况、不考虑招聘效率,直接选择「名校」。如此一来,不但招聘不到合适

  • 人事圈
    人事圈  发布了新帖 致每一位医疗人事工作者,这份校招实用干货帖值得你一看! 299天前

    2019 校招季终于要来了,如何制定校园招聘计划,合理规划招聘成本并在这场激烈的人才争夺战之中满载而归,作为 HR 的你准备好了吗? 校园招聘作为各家医院招募优秀人才、塑造企业形象的重要渠道,如何明确校招目标院校的选择、提高校园招聘工作的有效性,成为校招要解决的首要问题。 我们采访了具有多年校招行业经验的项目负责人,并对用户进行前期调研,通过对校招现状进行分析,挖掘校园招聘普遍存在的问题,并提出相对应的对策和建议,希望能为各位医疗 HR 提高校园招聘效率提供参考。 一、医院校招常见 3 大问题 1、校招院校选择难 部分 HR 在校园招聘前,对学校情况不够了解,不清楚符合自己医院的目标生源在哪里;另一种情况是不顾招聘岗位实际情况、不考虑招聘效率,直接选择「名校」。如此一来,不但招聘不到合适

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